İnsan Kaynakları Politikamız
Çalışanlarımızın şirketimizin başarısının temeli olduğu inancıyla, adayların mevcut nitelikleri ile şirket ihtiyaçlarının örtüştüğü işe alım politikası izleyerek, çalışanlar arasında adaletli yaklaşımın egemen olduğu, iletişimi açık, işbirlikçi bir çalışma ortamı yaratmak insan kaynakları politikamızın temelini oluşturur.
Yıldızlar Temel Yetkinlikler
- Sonuç Odaklı
- Yenilikçi/Yaratıcılık
- Olumlu İş İlişkileri Oluşturmak
- Karar Vermek ve Problem Çözmek
- Liderlik
- Girişkenlik/Kararlılık
- Güçlü İletişim Becerileri
İşe Alım Süreci
“Müşterilerinin Beklentilerine ve Düşlerine Uygun Yaşam Alanları” misyonumuz çerçevesinde bu misyonun günlük hayata aktarılmasını sağlayacak ve Yıldızlar Liderlik İlkelerimizi çalışma prensipleri doğrultusunda yansıtabilecek yeni çalışanları bünyemize katmak Yıldızlar olarak temel amaçlarımızdan biridir.
İşe Alım sürecimiz, Şirketimiz’e elektronik ortamda ulaştırılan başvuruların değerlendirilmesi ile başlar. Özgeçmiş üzerinden yapılacak ön elemelerin ardından belirlenen yetkinliklere sahip adaylar iş görüşmelerine çağırılırlar. Aranan pozisyona en uygun adayı belirleyebilmek için İnsan Kaynakları ve ilgili Bölüm Yöneticileri, işe alım sürecinde işbirliği yaparlar ve Davranışa Odaklı Görüşme Teknikleri kullanılarak adayların bilgi ve becerileri görüşmeler sırasında sorgulanır. Görüşmeler, ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilecek farklı ölçme ve değerlendirme araçları ile desteklenir. İşe alım yapılması planlanan pozisyona uygun aday yerleştirildiğinde ise diğer adaylarımıza telefon ya da elektronik posta vasıtasıyla mutlaka geri dönüş yaparız.
Bize Başvurmak istiyorsanız; internet sitemizde genel başvuruda bulunabilirsiniz. Genel başvuruda bulunduğunuzda özgeçmişiniz otomatik olarak aday havuzumuza alınacaktır ve niteliklerinize uygun bir pozisyon oluşması durumunda sizinle irtibata geçilecektir.
